Company Flexibility, the Value of Management and Managerial Compensation
نویسندگان
چکیده
منابع مشابه
Company Flexibility, the Value of Management and Managerial Compensation
CIRANO Le CIRANO est un organisme sans but lucratif constitué en vertu de la Loi des compagnies du Québec. Le financement de son infrastructure et de ses activités de recherche provient des cotisations de ses organisations-membres, d'une subvention d'infrastructure du ministère de la Recherche, de la Science et de la Technologie, de même que des subventions et mandats obtenus par ses équipes de...
متن کاملhigh volatility, thick tails and extreme value theory in value at risk estimation: the case of liability insurance in iran insurance company
در این بررسی ابتدا به بررسی ماهیت توزیع خسارات پرداخته میشود و از روش نظریه مقادیر نهایی برای بدست آوردن برآورد ارزش در معرض خطر برای خسارات روزانه بیمه مسئولیت شرکت بیمه ایران استفاده میشود. سپس کارایی نظریه مقدار نهایی در برآورد ارزش در معرض خطر با کارایی سایر روشهای واریانس ، کواریانس و روش شبیه سازی تاریخی مورد مقایسه قرار میگیرد. نتایج این بررسی نشان میدهند که توزیع ،garch شناخته شده مدل...
15 صفحه اولManagerial Power and Compensation
According to the widely used Managerial Power Model, a higher hierarchical position with associated higher power leads to higher compensation. In contrast, the Compensating Wage Differentials Model argues that there is a non-positive relationship between positional power and total compensation. Both power and income yield utility and in equilibrium managers are prepared to trade-off the two ele...
متن کاملThe Managerial Ability and Value of Cash: Evidence from Iran
This study investigates empirically the value investors place in excess cash holdingand how managerial ability impact on the value of cash holding for Iranianfirms from 2006 to 2014. In this research, managerial ability calculated by usingthe data envelopment analysis (DEA). Following the approach of Faulkender andWang, we find that the relation between managerial ability and value of cash hold...
متن کاملIdentifying and Testing Models of Managerial Compensation
We develop a pure moral hazard model, and a closely related hybrid one, where there are both hidden actions and hidden information, to derive the restrictions from optimal contract theory that characterize set identi cation. In pure moral hazard models, the expected utility of managers is equalized across states, whereas in a hybrid model the optimal contract equates the expected utility of tru...
متن کاملذخیره در منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ژورنال
عنوان ژورنال: SSRN Electronic Journal
سال: 2003
ISSN: 1556-5068
DOI: 10.2139/ssrn.418761